Cultiva o trabalho com significado para o êxito dos negócios. Propõe que cada colaborador perceba o valor da sua participação na engrenagem da empresa em que trabalha, tornando-se parte da sua história. Consciente de si e conectado com o que faz, o indivíduo é mais zeloso, produtivo e eficaz.
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Desenvolve práticas e implementa estratégias que expandem as habilidades dos colaboradores e potencializam a transformação da cultura corporativa e dos ambientes de trabalho em espaços mais acolhedores, gerando maior satisfação. Satisfeito, o indivíduo torna-se mais propenso a atitudes colaborativas, produz mais e encara os desafios do mundo corporativo como oportunidades de superação, gerando melhores resultados.
VALORES
Quanto mais a ‘IDENTIDADE, a CONEXÃO e a noção de BEM COMUM’ estiverem incorporadas às práticas cotidianas, mais lucrativo seu negócio se tornará. O engajamento de cada colaborador é sustentado por boas relações interpessoais de trabalho, mas também por processos de gestão de pessoas mais justos, estruturados e equilibrados à realidade de cada grupo. Por isso, a Être tem como valores:
CARLA FELIX
Executiva da área de Recursos Humanos há mais de 20 anos, com carreira construída ocupando posições de liderança em organizações multinacionais de grande porte no Brasil e Argentina. É especialista em Gestão de Pessoas, tendo executado projetos de implantação e redesenho de áreas e subsistemas de RH, gestão de mudanças, cultura e clima organizacional, consultoria e facilitação em programas de desenvolvimento de liderança, mediação de interesses e resolução de conflitos, assessment e coaching de times e equipes.
Seguindo seu propósito de vida e carreira, em 2014 fundou a Carla Felix Desenvolvimento Profissional, empresa que vem atuando com sucesso no apoio a clientes e parceiros nas mais variadas demandas relacionadas às pessoas na organização. Esse caminho inspirou a criação da Être em parceria com Silvana Campos.
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Percurso formativo de Carla
Graduada em Psicologia pelo Mackenzie (SP), especialização em Responsabilidade Social e Terceiro Setor pela FIA/USP (SP) e formação Executiva pela Fundação Dom Cabral. Ao longo da carreira incrementou sua formação acadêmica com outros cursos, tais como: Programa Emerging Leaders (Univ. Virgínia), Programa de Desenvolvimento de Líderes (MOT), Leader Coach e Team Work (Adigo Consultores), Formação em Coaching Relacional (Inst. Crescere Personas/ILM Londres) e Formação em Coaching Sistêmico (LM Desenvolvimento).
SILVANA CAMPOS
Executiva com experiência de 15 anos em cargos de liderança, desenvolvimento de equipes e executivos e mais 14 anos como diretora e gestora de projetos em instituição de desenvolvimento humano. Atua como coach individual, executivo e de grupo.
Flexível, criativa e hábil negociadora, tem destacada atuação em processos de sucessão empresarial, gestão de mudanças, mediação de interesses, resolução de conflitos, inteligência emocional e aprimoramento de culturas corporativas. Fundadora do ICF-BA (International Coach Federation). Esse caminho inspirou a criação da Être em parceria com Carla Félix.
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Percurso formativo de Silvana
Pós-Graduada em Psicologia Sistêmica da Família pela Universidade Rui Barbosa – Devry; em Psicologia Analítica – Terapia de Grupos Criativos Junguianos, no Instituto Junguiano da Bahia / Faculdade Baiana de Medicina. Master coach de Propósito IKIGAI pelo Instituto Próspera (PR); coach da linha Sistêmica (LM) e Ontológica (opus Argentina). Formação de Facilitadores em Desenvolvimento Humano/Programa Germinar de Antroposofia Corporativa pela EcoSocial (Adigo Consultores – SP); Metodologias de autoconhecimento Theta Healling e Pathwork (SP);
A metodologia Être contribui com um ótimo ambiente de trabalho e com a melhoria dos resultados. Com a Être sua empresa será um ambiente de negócios eficaz e verdadeiramente transformador na vida do seu time.
Entre em contato e agende uma visita. Vamos te apresentar as soluções da ÊTRE com temas que potencializam a transformação dos ambientes de trabalho e da cultura corporativa, aumentando a produtividade e contribuindo para melhores resultados da empresa.
Análise de Clima e Cultura Organizacional
Mentoria de Gestão de Pessoas (RH)
Sucessão Empresarial
Trabalho com Significado
Saúde Emocional – Prevenção do Adoecimento Mental nas Organizações
Autoconhecimento e futuro do trabalho
Mediação de Interesses e Resolução de Conflitos
Revisão e Implantação de Sistema de Gestão de Pessoas (RH)
Gestão de Desempenho
Formação de Facilitadores
Coaching Individual e em Grupo
Escola de Emoções
Terapia Empresarial
Identidade Organizacional – missão, visão e valores
Academia de Desenvolvimento
É um programa de Desenvolvimento Continuado de Liderança, que tem por principais objetivos:
Oferecer ambiente seguro de integração e aprendizado, onde a prática da liderança possa ser compartilhada e exercitada, definindo os melhores modelos de atuação para cada líder;
Ampliar a visão do papel de líder, de modo a desenvolver autonomia, confiança e assertividade. Um líder precisa pensar, sentir e agir como tal;
Fortalecer o engajamento intelectual e emocional à empresa, estimulando a retenção e atração de talentos junto ao mercado.
A Academia do Desenvolvimento surge:
PREMISSAS
INCLUSÃO
número de líderes possível.
• Retenção e sucessão.
Constância
forma continuada.
Relevância
qualidade e aplicabilidade.
• Mais valor percebido
pelo participante.
Alinhamento
a empresa realmente
necessita.
PILARES
APRENDA
Conhecer
Aprender
Desenvolver
PRATIQUE
Vivenciar
Agir
Aplicar
INSPIRE
Comentar
Contagiar
COMPARTILHE
Implementar
Compartilhar
Envolver
Cada pilar, em sua transdisciplinaridade, revela a metodologia do “jeito Être de ser”, valorizando a endogenia do grupo.
A Academia acontece através de encontros periódicos cujo conteúdo e carga horária são customizados com base nas necessidades do cliente.
PRINCÍPIOS METODOLÓGICOS
DEPOIMENTOS
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Em 2017 minha empresa necessitou de ajuda em um quesito bastante especifico: sucessão familiar. O fundador estava se ausentando fisicamente com bastante regularidade e não existiam procedimentos em andamento para sustentar essa ausência e que, simultaneamente, oferecessem segurança gerencial aos herdeiros que encontravam-se trabalhando na empresa. Desde o primeiro contato percebemos que Carla e Silvana formavam o time perfeito para nos ajudar. Essas duas profissionais, que em determinados momentos têm abordagens tão diferentes, se complementam com maestria. Nosso caso era tão pragmático quanto teórico. Necessitávamos de um plano de ação que abordasse questões como inversões de papéis, reestruturação de organograma, redefinições no plano de cargos aliadas as limitações orçamentarias. Por fim, porém não menos importante, realizar tudo isso levando em consideração a limitação de um gestor que estava encarando a dor de uma aposentadoria do negócio que ele gestou desde o início. Apesar dessas dificuldades, a Etre conseguiu realizar um trabalho magnifico e que trouxe extrema satisfação para todos. Recomendo de olhos fechados!
Paulo Mesquita Filho – Gerente Administrativo
RENTEC – Lauro de Freitas, BA
Sou muito grata a Être. Com o Assessment eu adquiri o conhecimento dos meus pontos fortes e de quais fatores eu preciso melhorar. Isto me proporcionou um autoconhecimento que me ajuda a ter foco e a atingir meus objetivos dentro da organização em que trabalho. Já o trabalho em grupo na Academia de Desenvolvimento, fortaleceu muito a união entre a equipe, pois ampliou a confiança e empatia entre os colegas de trabalho, percebo desta forma que a equipe ficou ainda mais produtiva e motivada. Nada disso seria possível se o trabalho da Être não fosse tão único, profissional, harmonioso e de qualidade.
Biomédica Vanessa Catarino – Assessora Científica, Responsável Técnica e Coordenadora da Qualidade.
PH Comércio Importação de Produtos Hospitalares Ltda – Salvador, BA
Me sinto muito feliz, privilegiado e honrado por ter tido a oportunidade de estar participando deste Curso/Treinamento da Être, ministrado pela Silvana, a Carla e patrocinado pela PH. A leveza e o toque mágico como é apresentado cada tema, nos envolve e nos faz refletir sobre nossas atitudes e condutas no passado, presente e como deveremos agir em muitas situações no futuro. A promoção do autoconhecimento nos deixa mais seguro e assertivo em nossas decisões, criando o importante hábito da reflexão, da análise e sermos mais justos consigo, com as outras pessoas e em nossas decisões. Assim tenho melhorado cada vez mais meu mundo interior, que consequentemente se resplenderá para os meus desafios do meu mundo exterior. A PH está de parabéns pela iniciativa, que com certeza trará muitos frutos positivos e contribuirá para o crescimento de seus colaboradores, seu maior patrimônio e bomba propulsora para seu desenvolvimento”. Parabéns a Être pelo trabalho exercitado com muita presteza, sensibilidade e profissionalismo, capacitando pessoas para a conduta ética, justa e profissional. Entregando para as empresas a solução de seus problemas e atendimento de suas necessidades. PARABÉNS.
Farid Ajame – Especialista de Produtos
PH PRODUTOS HOSPITALARES – Salvador, BA
O projeto Talk Education nasceu do desejo de empreender uma nova forma de educação. O olhar para as lacunas deixadas pelos modelos e instituições tradicionais de educação foi o estímulo encorajador que nos fez acreditar na construção de uma educação que estimulasse o desenvolvimento da criança de forma mais integral e sistêmica. Foi preciso a descoberta e uma conexão íntima com propósito dessa empresa. Outro passo fundamental foi buscar ajuda para construir a autoeducação da equipe de colaboradores que fariam parte desse empreendimento inovador; foi nesse ponto que o trabalho da Être foi crucial para dar um norte no corpo de colaboradores. Os workshops possibilitaram o encontro da alma com propósito e por sua vez o refletir desta alma ao grupo de pessoas alinhadas com este propósito. Este olhar dentro e fora auxilia até hoje a gestão na formação deste corpo humano e multidimensional.
Wilma e Simone – Diretoras da Talk Education
TALK EDUCATION – Praia do Forte, BA
O trabalho da ÊTRE Está sendo muito gratificante e prazeroso, participar de um projeto proposto, onde o resultado vem sendo construído a cada encontro e técnica aplicada, fatores como, união, espírito de cooperação, consciência do meu papel na corporação e trabalho em equipe, são fortalecidos a cada encontro e dinâmica proposta, de fato, estamos vivenciando uma verdadeira academia, pois temos tido oportunidade de aprimorar as nossas habilidades e exercita-las na rotina diária de trabalho, em mim o trabalho desenvolvido pela “ÊTRE ” tem me trazido ganhos na visão sistêmica dos processos de um modo geral, permitindo um crescimento profissional na relação com clientes, empresa e comigo mesmo. Deixo aqui minha gratidão a Carla, Silvana e a PH, pela sensibilidade e assertividade no trabalho que vem sendo realizado, seja pela competência das meninas (Silvana e Carla) e pela percepção de futuro da PH.
Sandoval Mota – Especialista em produtos
PH Comércio Importação de Produtos Hospitalares Ltda – Salvador, BA
A experiência de participar da Academia de Líderes Epcl foi e está sendo um exercício de aprendizado constante e eficaz: conscientização da importância do trabalho em equipe, estímulo a criatividade, desenvolvimento pessoal, administrar as emoções (IE), aprimoramento das habilidades, cultura organizacional (favorecendo sempre a mudança), novos conhecimentos, comunicar de forma mais clara e objetiva, relacionamentos interpessoais, liderar pessoas (Liderar é Servir) e a troca constante de conhecimentos. O retorno (Feedback) em qualquer relação profissional ou pessoal, contribui bastante para harmonizar relacionamentos.
Frederico Augusto Meira Carmo – Gerente Administrativo
EPCL – Empreendimentos, Projetos e Construções Ltda – Santo Antônio de Jesus, BA
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